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開火鍋加盟店找對合伙人至關重要!

瀏覽量:364次 日期:2019-06-26

 開火鍋加盟店找好合伙人是創業成功的第一步,找合伙人要像找媳婦一樣慎重。千萬不要以為這是危言聳聽,無數個失敗的合伙案例已經充分的證明了這句話的正確性。如果沒有找對合伙人遲早是悲劇。在高速信息化的時代浪潮中,創業的熱情一浪高過一浪。而在合伙創業過程中不但有歡聲笑語,還有悲情愁緒,甚至不歡而散、老死不相往來!對于合伙創業開火鍋加盟店而言,選擇正確的合伙人無疑是重中之重,好的合伙人都是慢慢磨合出來的。


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一、干任何事情態度比能力更重要:


能力固然重要,但是態度往往決定一切。一個人,如果能力非常強,但是缺乏自我約束力,我行我素,不遵守團隊工作制度,對待事情缺乏責任心,這樣的人是不適合合伙做加盟餐飲這樣的事業,因為他會成為一切規則和制度的殺手,會帶壞整個火鍋團隊的良好氛圍。


二、要找價值觀趨同的人合伙:


每個人的經歷、能力和經驗都不相同,看待問題的角度及處理問題的方式都不相同,說簡單點是看待問題的高度和深度不同,說的復雜一點就是價值觀的差異。


找加盟合伙人一定要找價值觀趨同的,要不然常常就會在一些日常事情的處理過程中產生糾葛。例如,你覺得產品品質應該最大化的保障,你的合伙人更傾向于節省成本,當顧客投訴產品有問題時你認為應當立刻給顧客退換,而你的合伙人卻認為這樣會損害自身利益。


三、干火鍋首先要志同道合:


所謂志同道合,主要指的就是在理想和目標上要有一致性,如果你的目標是做一個連鎖加盟品牌,而你找來的合伙人只是想開一家店養家糊口,那么到最后肯定會出現南轅北轍的情況。


所以在你找加盟合伙人的時候一定要先清楚你的長期目標是什么,短期目標是什么,然后再對比對方的答案,看彼此是否具有目標上的一致性。只有目標一致,才能夠讓加盟這種合伙關系更加穩定健康地持續下去。


四、火鍋加盟合伙人性格要互補:


找事業合伙人就跟找人生伴侶一樣,要搭伙過日子,性格上一定要互補,一個性格急躁,另一個一定要平和冷靜,要不然針尖對麥芒,遲早都得干一架。


性格急躁的人,往往做事效率較高,利于項目更快的推進,性格沉穩的人,往往考慮比較周全,利于事情更好的進行,這樣的兩種性格的人,就像一枚硬幣的兩個面,缺一不可。


五、要找經驗能夠互補的合伙人:


一個團隊最主要一個因素就是能力和經驗的互補,如果你比較懂產品,但是不懂財務和管理,那么當你找合伙人的時候,就應該找在財務和管理方面比較擅長的,這樣所有人各司其職,才能實現經驗與能力上的互補。

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加盟此外,作為一個好的合伙人,不僅要團結一心,還需要具備一些優良的素質。


新東方合伙人徐小平也曾說:“合伙人的重要性遠遠超過了商業模式和行業選擇,比你是否處于風口上更加重要!”遺憾的是,很多創業者并沒有意識到找對合伙人的重要性,在創業熱情只增不減的情況下,忘記了創業中最重要的鐵律,就是“合伙人不能湊”!


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